“ஆறாவது விரல் அரசுப் பணிக்கு தடை அல்ல” – உயர் நீதிமன்ற மதுரை கிளை முக்கிய உத்தரவு

மூன்றாம் கைகளில் ஆறாவது விரல் இருப்பதை காரணமாகக் காட்டி மத்திய பாதுகாப்பு படையில் பணி வழங்க மறுத்த உத்தரவை ரத்து செய்து, மதுரை உயர்நீதிமன்றம் மனிதாபிமான அடிப்படையில் முக்கிய தீர்ப்பொன்றை வழங்கியுள்ளது.

மனுதாரரின் வாதம்:

மதுரையைச் சேர்ந்த கே. பாலமுருகன் என்பவர் தாக்கல் செய்திருந்த மனுவில், மத்திய பணியாளர் தேர்வாணையம் 2023ஆம் ஆண்டு, பிஎஸ்எப் (BSF), சிஐஎஸ்எப் (CISF), சிஆர்பிஎப் (CRPF) உள்ளிட்ட மத்திய ஆயுதப்படை அமைப்புகளில் காவலர் பணிக்கான அறிவிப்பை வெளியிட்டது என கூறியிருந்தார்.

அதன்படி அனைத்து தேர்வுகளிலும் வெற்றிகொண்டு, 07.10.2024 அன்று நடைபெற்ற மருத்துவ பரிசோதனையில் பங்கேற்றார். ஆனால், அவரது இடது கையில் இருப்பதாகக் கூறப்பட்ட கூடுதல் விரலை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பணி வழங்க மறுக்கப்பட்டதையடுத்து, அந்தத் தீர்வை ரத்து செய்யுமாறும், காவலர் பணியில் நியமிக்க உத்தரவு வழங்குமாறும் கோரியிருந்தார்.

நீதிமன்ற விசாரணை மற்றும் வாதங்கள்:

இந்த மனுவை நீதிபதி விவேக் குமார் சிங் விசாரித்தார். மனுதாரரின் வழக்குரைஞர், 2021ல் மத்திய உள்துறை வெளியிட்ட புதிய மருத்துவத் தகுதி வழிகாட்டுதலை மேற்கோளாகக் காட்டினார். அதில், பணியின் செயல்திறனை பாதிக்காத சிறிய உடல் குறைபாடுகள் அரசுப் பணிக்கு தடை அல்ல என தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டிருக்கிறது.

மேலும், மனுதாரரின் கையில் இருப்பது கூடுதல் விரல் அல்ல, சிறிதளவு நீளக் குறைவான ஒரு கட்டை விரல் எனவும், இது துணை விரல்களுடன் வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்காததாகவும் வாதிடப்பட்டது.

மத்திய அரசின் தரப்பில், “கூடுதல் விரல் இருந்தால், ஆயுதங்களை பயன்படுத்துவதில் இடையூறு ஏற்படும். அதனால் பாதுகாப்பு பணிக்குத் தகுதியற்றவர் என கருதலாம்” என்ற வாதம் முன்வைக்கப்பட்டது.

நீதிபதி தீர்ப்பு:

இந்த விவகாரத்தில் தீர்ப்பு வழங்கிய நீதிபதி, “மாற்றுத் திறன் என்பது இயற்கை கொடுத்த ஒன்றாகும். அதை மனித தவறாக கருத முடியாது” எனக் குறிப்பிட்டார். அரசு வேலை என்பது பாதுகாப்பானதாக கருதப்படும் இடம். அதில், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கும் சம வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதே சட்ட நோக்கம்.

மேலும், ஒருவர் மாற்றுத்திறனாளி என்ற alone அடிப்படையில் அவரை தகுதியற்றவர் எனக் கூற முடியாது. அது வேலைச் செயல்திறனை நேரடியாக பாதிக்கும்வரை தவிர, அந்த குறைபாடை முன்னிறுத்தி பணி மறுக்க முடியாது என்றார்.

இனிய உத்தரவு:

அதனால், மனுதாரருக்கு வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையை தவறானது எனக் கூறி ரத்து செய்த நீதிபதி, அவரை மீண்டும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும் என்றும், அதன் அடிப்படையில் நீதிநிலை குறையாமல் பணிக்கு பரிசீலிக்க வேண்டும் என்றும் உத்தரவிட்டார்.